清悅食堂承包專注食堂管理，我們在人員管理上下了努力：

為使貴方對我們的服務感到放心和安心，我們除嚴格遵守貴方的各項規章制度外，還將從內部管理上進一步下功夫，尤其是以下幾個方面重點要抓好：

1 公司所有選派員工均應全部簽訂勞動合同方可上崗，并于開業初將員工花名冊連同身份證復印件等報貴方有關部門。

2 公司所有選派員工均需經過 1 至 5 天的應知應會知識再培訓，測評合格后方可上崗。

3 依照公司相關制度和規定，加大對員工的日常考核及獎罰力度，同時更多側重于對員工的感情、激勵投入，使人人養成遵規守紀、按章操作、文明有禮的良好習慣，使人人成為營造餐廳和諧就餐氛圍和維護貴方外部形象的一份子。

4 保持餐廳員工隊伍的相對穩定，如需對個別技術力量進行調整，應事先征取貴方有關部門的意見。

5、 招聘

公司以任人唯賢為基本原則，將通過考核、面試、體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

6、試用期

員工需經過 3 個月的試用期，試用期滿后，經考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。

4.3、勞動合同

凡被正式錄用者，公司將簽定聘用合同，通常為一年。

7、個人檔案

①所有員工在應聘前及時提交有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

②對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在 5 天內告知辦公部門。

4）工作時間

①參照有關法規，結合本地情況和餐飲業工作特點編排工作日和工作時間。

②對加班超時的員工給予合理的補償。

8、發薪方式

每月 15 日發放上月工資。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發放。

9、崗位變更

根據工作需要，公司有權在內部調整員工崗位。

10、休假

員工每月享有兩天帶薪假日，具體安排由各食堂自行負責。辦公室每個星期休一次，且只能在周日，但當月休息日必須當月休完，若有特殊情況，必須經總經理同意，才可持續到下個月。

①固定假

按國務院規定，員工享有十八天法定有薪假期（元旦一天、春節七天、清明一天、五一三天、端午一天、國慶節五天）。如法定節假日需要員工加班，公司將按《勞動法》規定給予假期或薪金補償。

②病假

員工生病必須在縣級以上的醫院就診，憑醫院出具的病情證明請假，并于當日通知所在部門主管方屬有效，病情嚴重者可由家屬代請。病假期間的工資將按工資考勤制度執行。

③事假

無充分理由，員工不得請事假。如請事假，必須提前兩天申請，經部門主管、辦公室、總經理批準。